滨州市劳动保障监察工作开启“四不”模式 全力应对疫情

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设立防疫点

流行网络海报新闻滨州2月13日(记者卢志强刘震通讯员傅新欣)为有效做好防控新冠状病毒感染肺炎期间的劳动保障监察工作,滨州市劳动保障监察支队坚持以减少人员流动、聚集、保障公共卫生和生命安全为根本出发点,以有效保护劳动者合法权益为工作归宿,采取多种措施全面应对疫情。

测量外籍人员体温

建立“持续”风险挑战研究和判断机制。教育引导每个劳动监察员在严格遵循上级决策和部署的基础上牢固树立忧患意识和底线思维,全力防控疫情,牢固树立信心,勇于面对困难,充分认识到一些企业面临生产经营压力加大、职工面临收入减少等风险、劳动关系中不和谐因素明显增多的严峻形势, 意识到进一步凸显劳动合同、工资支付、权益保护等矛盾的潜力,提前做好规划,尽快研究判断疫情带来的风险和挑战,尽快制定防范措施。

特殊情况,手机联系

开通“请勿跑腿”举报投诉绿色通道。在防疫期间,暂停了工人现场投诉举报登记,同时畅通了各种形式的“不跑腿”举报和投诉渠道。在滨州市人民社会保障局门户网站和微信公众号上公布投诉电话号码,倡导劳动者通过互联网或电话反映权益保护诉求。充分发挥热线作用,安排专人在线解答和接收相关问题,将“线下”维权转变为“在线”发展;强化应急值班,实行24小时值班制度,确保投诉网上举报畅通。2月3日以来,共接到4个电话咨询,其中2个是社会保险补缴,1个是企业拖欠职工工资问题咨询,1个是农民工工资案件前期处理咨询。通过电话沟通协调处理了8起市长热线转接案件。

相互理解,闭门谢??

使用“不见面”监控执法和案件处理手段。加强对案件的监督和处理,充分利用邮寄、发送电子邮件、网站公告等方式发送证据材料或送达法律文书,减少现场处理环节,做好现有案件的化解和增量控制工作。完成了冬季清欠工作总结、2019年劳动和社会保障监察10个典型案例收缴和农民工清欠10个典型案例收缴。2017-2019年,我们全面开展行政执法案卷清理工作。同时,积极部署和开展用人单位人力资源和社会保障信用等级评估,完善消除农民工欠薪工作机制,梳理防控期间保障劳动者权益的相关法律法规和政策。我们将尽最大努力减少疫情对劳动者权益保护的影响和冲击,确保一季度劳动保障监察工作开好头,迈出好步伐。

开展“无上门”劳动监察和普法服务。密切关注疫情防控期间国家和省有关政策的发布,及时分析判断,加大劳动保障法律法规的宣传力度。通过网站、微信公众号等媒体,集中宣传相关劳动法律法规和政策,进一步增强劳动者的合法权益保护意识和用人单位的合法用工意识。加强企业就业指导服务

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