拿什么留下你,中国优秀博士

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最近,英国杂志《自然》发表了一篇题为“呆在家里”的社论它说,作为科学研究中的“技术工人”,大量优秀的中国医生去国外实验室做博士后,而国内的教授和研究人员不得不花费大量精力,不断培训新手。为了改变现状,中国一些优秀的实验室已经开始努力留住优秀的医生。

毕业后,王博士出国拓宽视野,回到中国做研究。它一直被认为是科学研究发展的“健康途径”。在这背后,既有职业发展的需要,也有巨大差距的无助。对于中国的优秀医生来说,是出国还是留在国内似乎是一个两难的选择。

博士后是学术传承的主要力量。

博士后是一个科研岗位,也是一个“后备”科学家。应该学会独立进行科学研究,包括提出科学问题、设计实验测试假设、解释和整理实验数据、撰写论文和领导研究团队。

”博士后学生是学术传承的真正“种子”。他们可以让导师的学术思想长出新的枝条和花蕾。”中国科学院上海生命科学研究所生物化学与细胞研究所研究员周秋瑾告诉记者,未来博士后研究方向将经常延续导师的方向。

周秋瑾说国外许多着名学校的形成是由于博士后学生在不同的环境中生根发芽,不断发展,形成了学术学校茂盛的树木。

诺贝尔奖获得者、美国着名有机化学家罗伯特格拉布斯也说过,这些年来,他实验室的博士后研究员将形成一个交流圈。有时他必须加入这个圈子,学习新的学术思想。

然而,中国科学院上海生命科学研究所博士后研究员成建锋告诉记者,目前中国博士后的主要来源是二、三线城市大学的博士学位。博士后被用作进入大城市的跳板。“完成博士后工作后,他们大多数人想同时教书和做一些科学研究,有些人选择去公司做研发或技术服务。那些真正留在科研机构从事全职科研的人将不得不与“归国人员”竞争,这是非常有压力的!”

周秋瑾对此感到非常抱歉:“我们培养了优秀的医生,但我们也为别人培养了优秀的‘种子’。”他认为,如果这个问题得不到解决,学术树将没有枝叶。

情况大不相同,外国条件更有吸引力。

《自然》杂志在一篇社论中提到:中国的实验室花费了大量的精力来培养博士生,他们的导师不得不不不情愿地把最好的学生送到他们对手的实验室做博士后。

"事实上,导师非常想离开他们,但是为了他们的学业前途,导师仍然积极地把他们送到国外。"管理人员的中国科学院上海生命科学研究所的一名工作人员表示,出国对医生来说至少有四个好处:“首先,一名博士后的年薪约为4万美元。如果能申请到资金,他的收入会更高,而且在养家糊口的同时还能存钱。中国博士后学生税前年薪不到10万元。其次,在一流的外国实验室做博士后有更高的起点。"两位博士后候选人,一位来自国内实验室,另一位来自麻省理工学院或哈佛医学院,你会选择哪一个?"他说,这很现实。

此外,博士后学生与国外导师合作,可以独立开展项目,而大多数博士后学生更像中国导师的“挣工资者”。另外,科学研究的工作语言是英语,去外国实验室有一个自然的语言训练环境。

当然,近年来,一些“外国医生”回到中国做博士后33,354人。相反,他们可以“提前占据职位”,成为项目领导者,熟悉国内学术界并获得资源。

“创新突破”和“渐进发展”

中国博士后制度似乎是:优秀人才不能保留

研究所还制定了一系列措施改善博士后学生的生活条件,如保证博士后工资的底线,设立补贴国外租房的专项基金,与企业共同设立博士后奖励基金。促进学术交流和交叉合作的长期机制包括建立博士后联谊会和博士后"寻求真相"学术论坛。

通过这些措施,医院的博士后人数从2008年底的59人迅速增加到2010年底的180多人。一些优秀的医生留在了医院,并与他们的导师一起在《细胞》、《自然》和《科学》等杂志上发表了高质量的研究成果。

中国着名化学家、中国科学院院士戴立新(Dai Lixin)表示,如果有一天中国科研机构能够收到世界着名大学的博士后申请,这将表明他们的科研实力确实很强。

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